Бриз Лайн

Когда нужно писать о себе, то всегда кажется, что как-то неудобно хвалить себя или компанию. Сейчас в мире принято писать о кредо, целях и задачах, о социальной функции или о гуманитарных аспектах деятельности организации. Это все конечно правильно, и очень наукообразно,но сложно и нечитаемо. Позволим себе отойти от общих правил, и просто написать сочинение на тему "Кто мы и почему мы".

• Для начала немного сухой статистики о нас и о наших партнерах. Возраст компании Breeze Line, как круизного оператора 21 год. Стаж работы в туристическом бизнесе руководителя компании 28 лет. Средний возраст сотрудников компании - 29 лет, среднее знание языков, помимо русского - полтора, средний уровень образования - высшее. Среднее время работы в компании - по 10 часов в сутки, более трех лет. Численность сотрудников - около пятидесяти человек. Нашими основными партнерами в круизном бизнесе являются ведущие круизные компании мира. Такие гиганты как Princess Cruises, Cunard Line, Crystal Cruises, Regent Seven Seas и Seabourn Cruise Line предоставляют нам либо эксклюзивные, либо приоритетные права на представление их интересов на Российском рынке и рынках Восточной Европы. Мы являемся членами CLIA (Cruise Line International Association) и Ассоциации Туроператоров России.
• Вместе со всем Российским бизнесом, мы прошли все стадии становления компании. Конечно, от "отверточной" сборки еще в Советскую эру туристических поездок, в первую попавшуюся гостиницу на берегу, какого-нибудь чудесного "средиземного" моря, в поездах через Чоп и автобусах Икарус, до белоснежных лайнеров ведущих круизных компаний мира так же далеко, как от базара на Рижском вокзале с "самопальными" варенками до Мегацентров в Москве. Однако, не пройдя через это, мы не смогли бы понять, что и как нужно делать. Куда нужно, и куда не следует отправлять наших любимых клиентов отдыхать. Где действительно хорошо, а где только красивые картинки рекламы.
• Начиналось все с иллюзорной мечты о красивом, чистом и благостном отдыхе на Европейском курорте. Для себя и для других. Но оказалось, что не все курорты - курорты, не все звезды гостиниц одинаковые и не все что плавает - это круизный лайнер.
• В бизнесе есть ниши, где опыт сотрудников, их знания, являются основным и главным капиталом компании. Особенно это значимо в услугах, коими является туризм, и отдельно необходимо для такого "экзотического" вида туризма, как морские круизы. Как можно рассказать человеку об обратной стороне Луны, не зная, как она выглядит, по картинкам? И как же сложно донести до будущего круизера само ощущение круиза, феерию эмоций, красочность новых впечатлений, не почувствовав это на собственном опыте, не пережив это хотя бы раз.
• Именно поэтому мы все, кто работает в компании более года, ежегодно проходим стажировку на круизных лайнерах. И именно для этого мы подбираем в компанию энергичных, работоспособных, амбициозных и романтичных сотрудников. Дарить людям радость, помогать реализовывать мечты - вот это и есть наше кредо, наша цель, и наш социальный наказ.
• Нас ценят партнеры и коллеги, с нами путешествуют в Морских круизах тысячи туристов ежегодно, нам доверяют лучшие круизные компании мира. Это значит, что мы на своем месте, это значит, что наша команда может и умеет работать. Мы любим морские круизы и хотим передать эту любовь нашим клиентам.